Arrêt de travail et abus de confiance

Suite à l’augmentation du nombre d’arrêts de travail abusifs, les entreprises et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie ont renforcé les contrôles. Dans le cadre d’un arrêt maladie avec restrictions d’horaires, ils ont notamment pour but de vérifier si le salarié est bien présent chez lui entre 9h et 11h, puis entre 14h et 16h.

Lorsqu’un même salarié enchaîne les arrêts de travail, son responsable peut se poser des questions et vouloir ainsi s’ils sont bien justifiés. En effet, les employés peu scrupuleux sont plus nombreux qu’on le croit et il n’est pas rare qu’ils abusent de cet avantage afin de ne pas travailler. Facile à obtenir avec l’aide d’un médecin complaisant, ce congé maladie déguisé permet ainsi de partir en week-end prolongé ou carrément en vacances, et de s’adonner pleinement à des loisirs pendant les heures de travail.

Comme bien des supérieurs ne croyant plus à la santé fragile de certains de leurs salariés, vous pouvez faire appel à un détective privé pour contrôler les arrêts maladie de ceux qui s’absentent fréquemment. Grâce à nos compétences en matière de surveillance et à notre savoir-faire dans le domaine de la filature, nous pouvons prouver que votre salarié n’est plus digne de confiance et abusent de la situation à vos dépens.

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Arrêt maladie et travail au noir

Les personnes qui abusent des congés maladie ne profitent pas toutes de jours de vacances supplémentaires. Certaines en profitent effectivement pour exercer une seconde activité professionnelle rémunérée, surtout quand l’arrêt de travail est en horaires libres (pas de plages horaires à respecter). Ceci est strictement interdit. Dans ce cas, si leur mauvaise foi est prouvée, elles peuvent être contraintes de rembourser les indemnités journalières que leur verse la CPAM. L’employeur peut également décider de les licencier.

Détective privé, nous avons pour mission de surveiller les déplacements de votre salarié pendant son arrêt de travail, ce qui vous permettra rapidement de savoir si vos soupçons à son égard étaient bien fondés.

Enquête de droit civil, cette surveillance se fait uniquement en dehors du lieu de travail du salarié. L’intervention d’un huissier de justice pour constater les faits n’est donc pas nécessaire, comme c’est le cas dans une enquête qui touche au droit du travail. Dans ce cadre, le droit de surveiller de façon ponctuelle ou continue ses employés doit être mentionné dans leur contrat de travail ou le règlement intérieur.

Pour le compte des entreprises, nous faisons également des études de comportement de salariés, des enquêtes de pré-embauche, des enquêtes de solvabilité ou des recherches de débiteurs.

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